Waar is mijn
€ 300.000,-?
Een vrouw in Nederland krijgt in een werkend leven gemiddeld €300.000,- minder salaris dan een man. En dit verschil kan soms zelfs oplopen tot een miljoen. Met deze test van WOMEN Inc. en Loonwijzer bereken je hoeveel meer jij verdient. En lees je tegelijkertijd wat jij kan doen om het verschil kleiner te maken.
Wil je weten hoeveel meer jij verdient?
Wanneer ben je geboren?
Vul hieronder je geboortejaar in
Wat is de hoogste opleiding die je hebt afgerond?
Heb je betaald werk?
-
€ bruto per maand, voor uur per weekJe salaris is niet zichtbaar voor anderen.
Tip 1
Gefeliciteerd met je betaalde baan! Wist je dat vrouwen veel vaker parttime werken dan mannen? En dat het hebben van een tijdelijke parttime baan veel salaris scheelt in vergelijking met fulltime werk? Hoe zie je jouw werk in de toekomst?
Heb je een leidinggevende functie?
Tip 2
Leidinggevenden hebben meestal een hoger salaris. Vooral als je bij een groot bedrijf werkt. Geef je nu leiding bij een klein bedrijf of geef je leiding aan een klein team? Je salaris is dan minder hoog. Ook als je bij een bedrijf werkt waar in verhouding veel vrouwen werken verdien je vaak minder.
Tip 2
Grote kans dat je leidinggevende een man is. In Nederland zijn er gemiddeld 34 vrouwen op elke 100 mannen actief in managementposities. Als vrouwen leidinggeven is dat vaker bij kleinere bedrijven waar ze minder verdienen. Hoe zijn de groeikansen bij jouw bedrijf als je leidinggevende wilt worden?
Hoe groot is het bedrijf waar je werkt?
Tip 3
Bij een groot bedrijf verdien je vaker meer dan bij een klein bedrijf. Ook heb je in een groot bedrijf meer kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Biedt jouw bedrijf jou voldoende doorgroeimogelijkheden als je dat wilt?
Tip 3
Je werkt nu bij een redelijk klein bedrijf. Wist je dat deze keuze ook op langere termijn invloed heeft op je loon? Bij grotere bedrijven zijn salarissen meestal hoger en kun je makkelijker doorgroeien. Biedt jouw bedrijf jou voldoende doorgroeimogelijkheden als je dat wilt?
Tip 3
Je werkt nu bij een klein bedrijf. Wist je dat deze keuze ook op langere termijn invloed heeft op je loon? Bij grotere bedrijven zijn salarissen meestal hoger en kun je makkelijker doorgroeien. Biedt jouw bedrijf jou voldoende doorgroeimogelijkheden als je dat wilt?
Heb je een vast contract?
Tip 4
Vaste contracten worden steeds schaarser, en dat is jammer, want een vast contract levert meer op dan een tijdelijk of flexibel contract. Hou je hier rekening mee bij de onderhandelingen van je volgende baan?
Tip 4
Helaas zijn vaste contracten steeds moeilijker te krijgen. Dat is jammer want met een vast contract sta je toch een stuk sterker als je moet onderhandelen over je salaris. Het geeft financiële zekerheid voor de lange termijn. En banken en andere financiële instellingen zijn ineens een stuk vriendelijker tegen je. Hou je hier rekening mee bij de onderhandelingen van je volgende baan?
Heb je extra opleidingen/cursussen gevolgd?
Tip 5
Het volgen van extra opleidingen of cursussen zorgt ervoor dat je jezelf ontwikkelt én dat je meer waard wordt voor het bedrijf. Daarmee vergroot je dus je kansen om meer te gaan verdienen. En om te groeien in de organisatie. Krijg jij budget van je bedrijf voor een extra cursus of opleiding?
Tip 5
Goed dat je een extra opleiding of cursus hebt gevolgd. Daarmee vergroot je je kansen om meer te gaan verdienen. En word je meer waard voor je bedrijf.
Ben je in de laatste 10 jaar wel eens langer dan een jaar gestopt met werken?
-
Onderbreking van jaar
Tip 6
Het is natuurlijk een persoonlijke keuze hoeveel en wanneer je wil en kan werken. Als je tijdelijk stopt met werken, heeft dat alleen wel veel effect op je salaris. Een jaar mantelzorg of kinderen opvoeden kost je namelijk meer dan een jaar loon. Je onderbreekt je pensioenopbouw en je hebt een jaar minder werkervaring, zodat je minder snel doorgroeit. En dus minder verdient. Hoewel we bij WOMEN Inc. van mening zijn dat je ook leert en groeit in tijden dat je geen betaald werk doet, en je wel degelijk evenveel waard bent als iemand die gewoon doorwerkt, is het toch goed om je bewust te zijn van de effecten van stoppen met betaald werken.
Tip 6
Voor je salaris is het heel goed dat je niet gestopt bent met werken. Maar het kan natuurlijk zijn dat je in de toekomst voor je kinderen of voor je ouders moet zorgen. En door zo’n onderbreking van je loopbaan verdien je minder. Hoe bereid je je daarop voor? Kun je deze extra zorg delen met anderen in jouw omgeving?
Vul je naam en e-mailadres in en zie jouw bedrag!
Dit verdien je meer:
€
.
.
