Waar is mijn
€ 300.000,-?
Een vrouw in Nederland krijgt in een werkend leven gemiddeld €300.000,- minder salaris dan een man. En dit verschil kan soms zelfs oplopen tot een miljoen. Met deze test van WOMEN Inc. en Loonwijzer bereken je hoeveel meer jij verdient. En lees je tegelijkertijd wat jij kan doen om het verschil kleiner te maken.
Wil je weten hoeveel meer jij verdient?
Wanneer ben je geboren?
Vul hieronder je geboortejaar in
Wat is de hoogste opleiding die je hebt afgerond?
Heb je een betaalde baan?
-
€ bruto per maand, voor uur per weekJe salaris is niet zichtbaar voor anderen.
Tip 1
Gefeliciteerd met je betaalde baan! Wist je dat vrouwen veel vaker parttime werken dan mannen? En dat een tijdelijke parttime baan veel salaris scheelt? Hoe zie je jouw werk in de toekomst?
Heb je een leidinggevende functie?
Tip 2
Leidinggevenden hebben meestal een hoger salaris. Vooral als je bij een groot bedrijf werkt. Geef je nu leiding bij een klein bedrijf of geef je leiding aan een klein team? Je salaris is dan minder hoog. Ook als je bij een bedrijf werkt waar in verhouding veel vrouwen werken verdien je vaak minder.
Tip 2
Grote kans dat je leidinggevende een man is. In de top van het bedrijfsleven is zelfs maar 8% van de leidinggevenden een vrouw. Als vrouwen leiding geven is dat vaker bij kleinere bedrijven waar ze minder verdienen. Hoe zijn de groeikansen bij jouw bedrijf als je leidinggevende wilt worden?
Hoe groot is het bedrijf waar je werkt?
Tip 3
Bij een groot bedrijf verdien je vaker meer dan bij een klein bedrijf. Ook heb je in een groot bedrijf meer kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Biedt jouw bedrijf jou voldoende doorgroeimogelijkheden als je dat wilt?
Tip 3
Je werkt nu bij een redelijk klein bedrijf. Wist je dat ook op langere termijn deze keuze invloed heeft op je loon? Bij grotere bedrijven zijn salarissen meestal hoger en kun je makkelijker doorgroeien. Biedt jouw bedrijf jou voldoende doorgroeimogelijkheden als je dat wilt?
Tip 3
Je werkt nu bij een klein bedrijf. Wist je dat ook op langere termijn deze keuze invloed heeft op je loon? Bij grotere bedrijven zijn salarissen meestal hoger en kun je makkelijker doorgroeien. Biedt jouw bedrijf jou voldoende doorgroeimogelijkheden als je dat wilt?
Heb je een vast contract?
Tip 4
Ook al is een vast contract niet meer van deze tijd, het blijft een verstandige keuze. Een vast contract levert meer op dan een tijdelijk of flexibel contract. Hou je hier rekening mee bij de onderhandelingen van je volgende baan?
Tip 4
Natuurlijk heb je het in deze tijd niet altijd voor het kiezen, maar met een vast contract sta je toch een stuk sterker als je moet onderhandelen voor je salaris. Het geeft financiële zekerheid voor de lange termijn. En banken en andere financiële instellingen zijn ineens een stuk vriendelijker tegen je. Hoe sterk sta jij?
Heb je extra opleidingen/cursussen gevolgd?
Tip 5
Het volgen van extra opleidingen of cursussen zorgt ervoor dat je meer waard wordt voor het bedrijf. Daarmee vergroot je dus je kansen om meer te gaan verdienen. En om te groeien in de organisatie. Krijg jij budget van je bedrijf voor een extra cursus of opleiding?
Tip 5
Goed dat je een extra opleiding of cursus hebt gevolgd. Daarmee vergroot je dus je kansen om meer te gaan verdienen. En word je meer waard voor je bedrijf.
Ben je in de laatste 10 jaar wel eens langer dan een jaar gestopt met werken?
-
Onderbreking van jaar
Tip 6
Als je tijdelijk stopt met werken, heeft dat veel effect op je salaris. Een jaar mantelzorg of kinderen opvoeden kost je namelijk meer dan een jaar loon. Je onderbreekt je pensioenopbouw en je hebt een jaar minder werkervaring, zodat je minder snel doorgroeit. En dus minder verdient.
Tip 6
Voor je salaris is het heel goed dat je niet gestopt bent met werken. Maar het kan natuurlijk zijn dat je in de toekomst voor je kinderen of voor je ouders moet zorgen. En door zo’n onderbreking van je loopbaan verdien je minder. Hoe bereid je je daar op voor?
Vul je naam en e-mailadres in en zie jouw bedrag!
Dit verdien je meer:
€
.
.
